Comment avons-nous Stop Dysfonctionnement chronique?

Pré-tests de l'emploi, lorsqu'ils sont utilisés avec prudence, pourrait vous aider à éviter le problème lors du recrutement, d'embauche et de promotion de personnes.
Q: Un certain nombre de personnes dans mon organisation ont été capturés et a mis fin pour des raisons disciplinaires. Il semble que T & D sessions d'éduquer les gens sont sans aucun fruit, et la fréquence des incidents a augmenté davantage en ligne avec la détérioration de l'économie. Comment pourrions-nous pas à passer au crible les traits de personnalité tels que les comportements contraires à l'éthique et les pratiques des entreprises?
- Assiégée, associé directeur de la formation, les soins de santé, à Lahore, l'Inde
A: Il ya définitivement des options quand il s'agit d'utiliser les évaluations préalables à l'emploi qui peuvent aider à identifier les individus qui sont susceptibles de se livrer à des comportements contre.
Ces évaluations se répartissent en deux grandes catégories: les tests d'intégrité manifeste et de la personnalité basée sur des tests d'intégrité. Overt couramment des tests d'intégrité et de droit de venir demander à la requérante de répondre à des questions sur l'usage de drogues, le vol, l'absentéisme et d'autres choses qui se sont révélés être liés directement au travail des «incidents».
Croyez-le ou non, ces tests ne sont travail, et il est un bon peu de preuves à l'appui de leur efficacité. Ces tests fonctionnent le mieux pour aider à repérer les personnes qui sont les plus inadaptés et les plus susceptibles d'avoir des problèmes. Bien que les tests ne manifeste travail, ils peuvent être quelque peu hostile aux demandeurs, car ils demandent des questions sensibles et mai envoyer un message à la requérante que l'organisation n'a pas confiance en eux.
La personnalité basée sur des tests d'intégrité évaluer certains traits de personnalité qui ont été présentées à trait à des comportements contre-travail et les incidents en milieu de travail. Ces tests n'ont pas l'habitude de poser des questions qui sont de toute évidence sur le vol ou d'absence. En revanche, elles impliquent généralement des questions qui mettent l'accent sur le trait de la conscience, comme cela a été montré pour être un fort indice de choses comme le vol et l'absence.
Quel type de test est le meilleur?
La réponse à cette question dépend de votre situation spécifique. Choses telles que le type d'emploi, les problèmes spécifiques et vous avez de votre processus d'embauche sont autant de choses à considérer. J'encourage fortement toute personne à l'évaluation d'un essai que de prendre un essai et voir leurs résultats. Dans cette situation, je tiens à vous assurer de prendre quelques exemples à la fois d'un manifeste et d'un test basé sur la personnalité et de voir où l'on se sent le plus approprié à votre situation.
[Source: Charles A. Handler, Rocket-location, la Nouvelle-Orléans, Février 2, 2009]